职位要求

详细介绍

岗位职责：
1、组织制订公司的人力资源发展规划，为人事决策提供建议和信息支持；
2、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，并制定适合公司发展的体系；
3、制定和完善行政、人资管理制度；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、及时解决处理公司管理过程中的行政、人资问题；
6、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；
7、做好公司行政、后勤保障管理工作
8、完成上级临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、行政管理、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历。
2、10年以上人力资源管理经验，且有行政管理经历。
3、精通人力资源相关法律法规，有劳动争议处理经验。
4、具有优秀的组织协调能力，语言表达能力强，沟通能力强。

职位福利：五险一金、高温补贴、节日福利、工作餐

联系人

时女士 18867827867

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